Del caos a l’entesa, gràcies als valors que ens uneixen: UVic i feliciCat
Treballar en equip pot ser un repte. Les relacions entre companys no sempre són fàcils i, sovint, les diferències de perspectives o interessos poden generar friccions. Afortunadament, és possible treballar la comunicació per enfortir les relacions, però, com ho podem fer?
El passat dimecres 12 de febrer, a la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), vam tenir l’oportunitat de realitzar el taller “Del caos a l’entesa, gràcies als valors”, una experiència enriquidora centrada en potenciar la cohesió d’equips, la comunicació i la col·laboració. Aquesta jornada va permetre als participants reflexionar sobre la importància dels valors en l’entorn laboral i com aquests poden influir en la manera en què ens relacionem i treballem conjuntament.
Un taller per enfortir equips
L’objectiu principal era enfortir les relacions entre els caps d’àrea i directius de les diferents àrees o serveis de la universitat, ja que una millor coordinació i sintonia entre ells repercuteixi positivament en el treball dels equips. A més, es buscava incrementar la creativitat i la capacitat resolutiva mitjançant dinàmiques que reforcessin el compromís i la cooperació.
L’Eduard Alcaraz, ideòleg i fundador del projecte feliciCat, va donar la benvinguda als assistents, explicant el propòsit del taller i els beneficis que obtindrien.
Quan actuem en grups podem arribar a tenir interessos que poden semblar molt diferents, però com a organització, en tenim de comuns. Per poder haver-hi entesa hem de ser capaços d’anar més enllà de crear relacions…s’han de poder generar vincles. Com podem generar-los i sortir-ne reforçats tant a nivell individual com col·lectiu? Benvinguts al taller “Del caos a l’entesa, gràcies als valors”
Seguidament, els participants van realitzar una dinàmica d’activació corporal conduïda pel David Mayorgas, amb l’objectiu de deixar enrere tensions, mobilitzar el cos i despertar la ment per gaudir plenament de la sessió. A través d’exercicis d’activació física i emocional, els participants van aconseguir augmentar la seva energia i concentració.
Valors compartits
A continuació, vam passar de la reflexió a l’acció amb el bloc central del taller, liderat per Txell Parareda i centrat en el paper fonamental dels valors a les organitzacions. Sabem què són els valors? Com ens influencien? Quina importància tenen en la nostra feina i la nostra vida? Aquestes van ser algunes de les preguntes plantejades per iniciar la reflexió.
Els valors són molt més que paraules boniques en una declaració d’intencions. Són principis que guien el nostre comportament i les nostres decisions, tant en l’àmbit personal com en el professional. Quan les persones comparteixen valors i, a més, els posen en pràctica, es genera una dinàmica d’entesa, respecte i col·laboració que enforteix qualsevol organització. És important destacar que poden actuar com una font d’unió, si són compartits, o com una font de conflicte, si no es perceben de la mateixa manera.
A través de les dinàmiques preparades, es va evidenciar com el suport mutu i la confiança poden marcar la diferència en l’èxit col·lectiu. Va ser molt més que una formació teòrica: va ser una experiència vivencial, on els participants van poder experimentar en primera persona com els valors afecten la dinàmica dels equips i la resolució de conflictes.
En conclusió, es va demostrar que, tot i que les persones tenen visions diferents, hi ha un terreny comú on poden trobar-se. Quan s’aposta per una comunicació respectuosa i una col·laboració autèntica, es trenca la rutina i es generen experiències significatives que reforcen les relacions, descobrint com un entorn de confiança pot convertir qualsevol repte en una oportunitat de creixement.
Un aprenentatge que, sens dubte, anirà més enllà d’aquesta experiència i es traslladarà al dia a dia de tots els qui en van formar part.
