El segell “Empresa Feliz” neix amb l'objectiu de crear una certificació àgil, humana i que també sigui accessible per a les MIPIMES de Catalunya, i es pot obtenir en 14 dies hàbils. La certificació consta de diferents auditories presencials que mesuraran els 7 benestars amb què es desgrana la felicitat laboral.
El lideratge positiu és una habilitat que totes les empreses haurien de potenciar, ja que és un dels principals factors dèxit de les empreses felices. Es basa en la filosofia d'enfocar-se a les fortaleses, és a dir, a les habilitats i qualitats dels membres de l'equip.
Segons els càlculs de l'Ajuntament de Barcelona, el moviment de 1.600 empreses genera 16.200 llocs de treball. Article extret de Viaempresa.cat . Barcelona. 15 de maig del 2023. L' Ajuntament de Barcelona , a través de Barcelona Activa , ha…
L'entorn laboral actual exigeix respostes ràpides i eficients als reptes que sense presentin, cosa que pot generar estrès i ansietat. Pensa, quantes vegades has acabat el dia amb la sensació que no has fet tot el que havies planejat o que no has aprofitat prou bé el teu temps? Si t'hi sents identificat, ha arribat el moment de fer un canvi.
La investigació, de caràcter qualitatiu i quantitatiu dirigit a les persones empleades en diferents categories d’empreses que actuen a les quatre províncies catalanes. L’any 2023 ha estat el període elegit per l’Institut Català de la Felicitat (feliciCat) per executar un…
L'esdeveniment “Benestar i Empreses amb propòsit” és un esdeveniment de caràcter experiencial dirigit a directius/es, responsables de recursos humans i professionals de l'administració pública . L´esdeveniment està organitzat per TEB Grup Corporatiu i Gettingcontacts, i pretén ser un punt de trobada per generar diàleg i sinergies de qualitat entre els professionals assistents.
La jornada s'ha consolidat com a punt de trobada per a emprenedors de tot el món que han pres La Fageda com a model d'inspiració per als seus projectes. Article extret de Viaempresa.cat . Barcelona. 30 de març del 2023.…
A l'ansietat social existeix l'emoció associada de la por, la valoració negativa dels altres ens desperta aquesta por i aquesta actua paralitzant o evitant certes situacions, com les exposades anteriorment. Una de les maneres de solucionar aquesta situació la trobaríem a l'exposició a la por i entrenament en habilitats socials.
Qui no ha vist una oferta laboral que demani com a requisit capacitat de gestió de l'estrès o una frase semblant? Per què se segueix comunicant que es valorarà les persones que millor gestionin d'un estat d'alteració del nostre sistema nerviós com és l'estrès a l'entorn laboral? Per què atribuïm la gestió de l'estrès com una de les virtuts de “l'empleat exemplar”?
La cadena de supermercats vol reforçar els plans de compliment normatiu. Article extret de Viaempresa.cat . Barcelona. 7 de febrer del 2023. Bon Preu ha constituït un comitè d'ètica i valors dins d'un pla global per reforçar l'àrea de compliment…
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
