admin, Author at Felicicat - Pàgina 9 de 11

Tendències 2021 en matèria de persones i gestió del talent humà

A feliciCat no només creem contingut per incrementar l'abast de la cultura de la felicitat i el benestar a la feina, sinó que també recomanem el treball de professionals referents a les seves especialitats i que gràcies a ells moltes empreses estan avançant cap al benestar organitzacional. L'article que presentem avui al bloc està escrit per Juanita Acevedo | Coach Experta en Marca Personal amb Valors, i també col·laboradora de feliciCat. Esperem que ho gaudiu tant com nosaltres :)

A la feina, mou l’esquelet! Rutina de prevenció de lesions i mobilitat dʻesquena general.

Després d'un any 2020 dur, molt dur en tots els aspectes, (també en l'àmbit laboral), i amb moltes hores de treball a “les nostres esquenes” (unes 2.600 hores de mitjana anuals) i el 72% d dies de l´any. Des de feliciCat, i com a promotors i facilitadors del benestar físic a l'entorn laboral hem volgut proposar a tots els nostres usuaris amb la inestiblable ajuda de Quim Oriol, osteòpata i personal trainer, alhora que col·laborador del nostre servei de wellness corporatiu , una rutina de prevenció de lesions i mobilitat dʻesquena general.

Per què les empreses necessiten persones felices? Un 2021 per invertir en la creativitat i el benestar.

Les empreses necessiten tenir dins dels seus equips, per sobre de tots els coneixements que es requereixen, persones amb actitud i amb un alt grau de creativitat. Es pot dir més alt, però no més clar. Un empleat amb actitud i una persona creativa té molts números no només de ser feliç a la feina, sinó de contagiar aquest estat d'ànim a tots els seus companys.

L’ICEB i la feliciCat signen un acord de cooperació

L'International Center for Entrepreneurs in Barcelona (ICEB), signen conveni de col·laboració amb l'Institut Català de la Felicitat, ha estat rubricat pel Director de Relacions Internacionals i Institucionals d'ICEB, Dr. Jose Manuel Figueroa Gonzalez i el president de FELICICAT el Sr. Eduard Alcaraz Espriu.

El Contact Center, la mà estesa de l’equip humà que dóna veu al client

Entenc el Contact Center com un organisme viu, que experimenta i aprèn dels seus errors. Això significa que cada dia aprenem alguna cosa nova i podem procurar elevar el nivell de satisfacció dels nostres clients.

Aprenc de lexperiència dels nostres agents, que estan en contacte directe amb els clients. Ells ens donen una visió realista del que passa al mercat, i com som percebuts pels usuaris. Emprenem un viatge nou cada dia, i és la nostra manera d'aprendre del client i cercar-ne el benestar.

Ha arribat el moment de dir “adéu” al “no em dóna la vida”

Realment hem calculat el cost energètic i emocional que suposa estar 100% conectats i atents constantment al que passa al nostre voltant?

Des de Març, els nivells de frustració, estrès, angoixa i autoexigència tant en l'àmbit personal com en el professional estan pujant com l'escuma perquè tenim tanta informació de què estar pendent durant tot el dia que vivim de manera “no em dóna la vida ”.

DKV es converteix en patrocinador de feliciCat

DKV Seguros s'uneix a feliciCat (Institut Català de la Felicitat) com a patrocinador per treballar conjuntament a potenciar el benestar dels empleats perquè siguin més feliços en tots els aspectes: físic, mental i nutricional.

A DKV són activistes de la salut i defensen 4 causes molt clares a través de les seves accions i serveis: l'obesitat infantil, la salut de la dona, el medi ambient i la inclusió.

Babyboo Academy s’uneix feliciCat com a partner formatiu.

feliciCat arriba a un acord amb el portal Babyboo Academy per oferir els seus cursos als seus usuaris particulars afiliats així com a empreses amb què col·labora oferint plans de formació específica.

La gratitud Què perdem en no aplicar-la?

La gratitud ens fa persones, és contagiosa i fa que l'organització que ho aplica “respiri” naturalitat i humanitat. I sé que la gratitud no ha de ser obligada si no és considerada necessària. La gratitud ha de “venir de sèrie” en persones i empreses, les quals les converteix en autèntiques si saben aplicar-hi tot el sentit. I és que les empreses que practiquen la gratitud dins dels seus programes d'incentius o de fidelització mai no ho han de fer com una compensació, o perquè després tinguin dret a demanar alguna cosa a canvi al treballador/a. D'això ni parlar-ne!

Artificial Human i la necessitat de comunicar correctament als empleats els seus beneficis.

Al món laboral actual, hi ha la gran necessitat que l'aplicació de totes les tendències tecnològiques emergents no només no afecti l'ambient laboral dels equips de treball, sinó idear/dissenyar un pla d'acceptació tecnològica. La tecnologia s'ha de veure com l'aliada de les empreses.