feliciCat (l'Institut Català de la Felicitat) inicia la investigació corresponent a l'estudi del “Baròmetre de la Felicitat a Catalunya 2021”. Una enquesta de 23 preguntes que serviran per determinar un punt de partida al‟hora d‟analitzar el benestar emocional, físic i nutricional de les catalanes i dels catalans.
Des de feliciCat estem convençuts que els líders polítics han de ser peces clau en un tauler on s'està jugant una partida dramàtica. La partida que determinarà el valor que aporta cada país al món així com el “grau d'utilitat” tenen els seus habitants.
Són conscients els líders polítics que al segle XXI està naixent una nova classe social anomenada “L'home/dona inútil”? Una classe social que com argumenta l'historiador, escriptor i professor Yuval Noah Harari serà “inempleable” atès que moltes de les habilitats que posseïm i tasques que realitzem, hauran estat desafiades per la tecnologia, i parlant en propietat, per la intel·ligència artificial.
L'ecosistema empresarial actual necessita accelerar la innovació dels models de desenvolupament de persones. Des de feliciCat assessorem empreses i professionals convençuts que tots els empleats de qualsevol companyia hi porten integrada l'excel·lència. Només cal que l'empresa “trobi amb la tecla” en alguns aspectes associats a l'atracció i gestió del talent in house.
A continuació, exposem 5 tipus per poder evolucionar en el model de desenvolupament de persones.
Milola afilia amb feliciCat i esdevé patrocinador de l'Institut Català de la Felicitat.
Milola no és una pastisseria lliure de gluten qualsevol, és una marca que, des del primer moment, ha connectat amb el seu públic (celiacs i no celíacs) comunicant clarament quin és el seu propòsit per fer aquest món un lloc millor: Que totes les persones poguessin gaudir d'un ecosistema tan “golós” com el de la pastisseria.
Una empresa especial que, com totes les organitzacions que col·laboren amb l'Institut, tenen uns valors associats amb la humanitat, la naturalitat, la constància i la passió per la professió.
A feliciCat no només creem contingut per incrementar l'abast de la cultura de la felicitat i el benestar a la feina, sinó que també recomanem el treball de professionals referents a les seves especialitats i que gràcies a ells moltes empreses estan avançant cap al benestar organitzacional. L'article que presentem avui al bloc està escrit per Juanita Acevedo | Coach Experta en Marca Personal amb Valors, i també col·laboradora de feliciCat. Esperem que ho gaudiu tant com nosaltres :)
Després d'un any 2020 dur, molt dur en tots els aspectes, (també en l'àmbit laboral), i amb moltes hores de treball a “les nostres esquenes” (unes 2.600 hores de mitjana anuals) i el 72% d dies de l´any. Des de feliciCat, i com a promotors i facilitadors del benestar físic a l'entorn laboral hem volgut proposar a tots els nostres usuaris amb la inestiblable ajuda de Quim Oriol, osteòpata i personal trainer, alhora que col·laborador del nostre servei de wellness corporatiu , una rutina de prevenció de lesions i mobilitat dʻesquena general.
Les empreses necessiten tenir dins dels seus equips, per sobre de tots els coneixements que es requereixen, persones amb actitud i amb un alt grau de creativitat. Es pot dir més alt, però no més clar. Un empleat amb actitud i una persona creativa té molts números no només de ser feliç a la feina, sinó de contagiar aquest estat d'ànim a tots els seus companys.
L'International Center for Entrepreneurs in Barcelona (ICEB), signen conveni de col·laboració amb l'Institut Català de la Felicitat, ha estat rubricat pel Director de Relacions Internacionals i Institucionals d'ICEB, Dr. Jose Manuel Figueroa Gonzalez i el president de FELICICAT el Sr. Eduard Alcaraz Espriu.
Entenc el Contact Center com un organisme viu, que experimenta i aprèn dels seus errors. Això significa que cada dia aprenem alguna cosa nova i podem procurar elevar el nivell de satisfacció dels nostres clients.
Aprenc de lexperiència dels nostres agents, que estan en contacte directe amb els clients. Ells ens donen una visió realista del que passa al mercat, i com som percebuts pels usuaris. Emprenem un viatge nou cada dia, i és la nostra manera d'aprendre del client i cercar-ne el benestar.
Realment hem calculat el cost energètic i emocional que suposa estar 100% conectats i atents constantment al que passa al nostre voltant?
Des de Març, els nivells de frustració, estrès, angoixa i autoexigència tant en l'àmbit personal com en el professional estan pujant com l'escuma perquè tenim tanta informació de què estar pendent durant tot el dia que vivim de manera “no em dóna la vida ”.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
