DKV Seguros s'uneix a feliciCat (Institut Català de la Felicitat) com a patrocinador per treballar conjuntament a potenciar el benestar dels empleats perquè siguin més feliços en tots els aspectes: físic, mental i nutricional.
A DKV són activistes de la salut i defensen 4 causes molt clares a través de les seves accions i serveis: l'obesitat infantil, la salut de la dona, el medi ambient i la inclusió.
feliciCat arriba a un acord amb el portal Babyboo Academy per oferir els seus cursos als seus usuaris particulars afiliats així com a empreses amb què col·labora oferint plans de formació específica.
La gratitud ens fa persones, és contagiosa i fa que l'organització que ho aplica “respiri” naturalitat i humanitat. I sé que la gratitud no ha de ser obligada si no és considerada necessària. La gratitud ha de “venir de sèrie” en persones i empreses, les quals les converteix en autèntiques si saben aplicar-hi tot el sentit. I és que les empreses que practiquen la gratitud dins dels seus programes d'incentius o de fidelització mai no ho han de fer com una compensació, o perquè després tinguin dret a demanar alguna cosa a canvi al treballador/a. D'això ni parlar-ne!
Al món laboral actual, hi ha la gran necessitat que l'aplicació de totes les tendències tecnològiques emergents no només no afecti l'ambient laboral dels equips de treball, sinó idear/dissenyar un pla d'acceptació tecnològica. La tecnologia s'ha de veure com l'aliada de les empreses.
Des de feliciCat (Institut Català de la Felicitat) estem enhorabona. La primera empresa que ha confiat en la nostra filosofia i passió ha estat l'Escola Universitària Mediterrani (EUM), centre adscrit a la Universitat de Girona (UDG) i que imparteix els graus de turisme, màrqueting i logística, a més d'altres cicles formatius. Benvingut Mediterrani :)
A l'era del canvi constant cal integrar processos interns que permetin valorar les estructures humanes. La crisi de la Covid-19 ens obliga a redissenyar i reestructurar els diferents escenaris empresarials. L'adequació i actuació de diferents metodologies per respondre ara diferents respostes organitzacionals. Paral·lelament, aquesta crisi ha posat de manifest la latent urgència en el lideratge de persones.
Reforçar la sensibilització dels treballadors i treballadores de les empreses en l'àmbit de la sostenibilitat i tot el que l'envolta serà clau en els propers mesos i anys, ja que aquests són el motor d'aquest canvi que des de feliciCat volem aconseguir. Les empreses sostenibles també ho han de ser de “portes cap endins”.
Tot el que ahir no vas ser capaç de comprendre avui és més inherent a la teva persona. Els desitjos i les pors que formen la nostra ment i pensament ens alliberen, però alhora ens fan ser presoners d'un destí que encara està per escriure.
Conversa extreta entre Joan i Marta. El primer treballa en una empresa de màrqueting digital i el segon és una tècnica de recursos humans especialitzada a CHO (Chief Happy Officer).
Tant a gran escala, passant per grans empreses, com a petita escala, autònoms que treballen des de casa, lespai on treballem és clau per incrementar la nostra creativitat i productivitat. El Living Office ara és més necessari que mai.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
Contesta i envia’ns el següent formulari de contacte i et respondrem el més aviat possible.
