El paper actiu de la intel·ligència artificial (IA) en el benestar laboral i la necessitat formativa a nivell intern
El paper actiu de la IA en el benestar laboral és incontestable. A dia d’avui, si la IA, si s’implementa adeqüadament dins dels plans formatius de les empreses, adaptant i personalitzant el contingut, presentant-se com una eina poderosa per millorar l’experiència laboral, promoure la salut física i mental dels treballadors, i potenciar la productivitat de les empreses, el retorn de la inversió està més que garantit.
El món laboral està en constant evolució, i la intel·ligència artificial (IA) s’està posicionant com un element clau per impulsar el benestar dels empleats. feliciCat ha tingut accés a diferents estudis que demostren que la òptima aplicació de la IA a l’entorn laboral, beneficia diferents benestars dels treballadors i treballadores.
- En termes de benestar emocional, un estudi del McKinsey Global Institute va trobar que la IA podria automatitzar fins al 45% de les activitats laborals actuals, alliberant així els empleats de tasques repetitives i tedioses que sovint són la font d’estrès i fatiga.
- Si parlem a nivell de benestar físic, un estudi de la Rand Corporation va trobar que els empleats que utilitzen dispositius portables amb IA per monitoritzar la seva activitat física tenen un 15% menys de probabilitats de patir obesitat i un 10% menys de probabilitats de desenvolupar malalties cròniques.
- Per acabar, si parlem de satisfacció laboral en termes generals, un estudi d’Oracle va trobar que el 80% dels empleats que utilitzen IA en la seva feina reporten una major satisfacció laboral.
Sis (6) raons per formar en intel·igència artificial als empleats.
- Automatització de tasques repetitives i tedioses:
Un dels principals beneficis de la IA en el benestar laboral és l’automatització de tasques repetitives i tedioses. La IA pot alliberar els empleats d’aquestes activitats que solen ser monòtones i desmotivadores, permetent-los enfocar-se en treballs més creatius, estratègics i de major valor afegit. Això redueix l’estrès, augmenta la satisfacció laboral i promou un millor equilibri entre la vida personal i professional.
- Personalització de l’experiència laboral:
La IA permet a les empreses personalitzar l’experiència laboral de cada empleat en funció de les seves necessitats, preferències i habilitats. Mitjançant l’anàlisi de dades, la IA pot identificar aspectes com els punts forts i dèbils de cada individu, el seu estil d’aprenentatge i els seus interessos. Amb aquesta informació, les empreses poden oferir programes de formació personalitzats, oportunitats de desenvolupament professional i eines de treball adaptades a cada persona. Això fomenta la motivació, el compromís i el creixement individual dins de l’organització.
- Promoció de la salut física i mental:
La IA també juga un paper important en la promoció de la salut física i mental dels treballadors. Existeixen eines basades en IA que poden monitoritzar l’estat físic dels empleats, detectar signes de fatiga o estrès, i oferir recomanacions personalitzades per millorar la seva salut i benestar. A més, la IA pot facilitar l’accés a serveis de suport psicològic, assessorament i mindfulness, creant un entorn de treball més saludable i segur.
- Millora de la comunicació i la col·laboració:
La IA pot millorar la comunicació i la col·laboració entre els empleats i els equips de treball. Les plataformes de comunicació intel·ligents faciliten la interacció i l’intercanvi d’informació, mentre que els chatbots amb IA poden respondre preguntes, resoldre problemes i brindar suport tècnic de manera eficient. Això optimitza el flux de treball, redueix la fricció i fomenta un ambient de treball més col·laboratiu i productiu.
- Prevenció de riscos laborals:
La IA s’està utilitzant per identificar i prevenir riscos laborals en diversos sectors. Els sistemes de IA poden analitzar dades de seguretat, identificar patrons de risc i predir possibles accidents o malalties laborals. Amb aquesta informació, les empreses poden implementar mesures preventives, millorar les condicions de treball i garantir un entorn laboral més segur per a tots els empleats.
- Foment de la diversitat i la inclusió:
La IA pot ajudar les empreses a crear un entorn de treball més divers i inclusiu. Les eines d’anàlisi de dades amb IA poden identificar biaixos inconscients en els processos de contractació, promoció i avaluació del rendiment. A més, la IA pot facilitar la comunicació i la col·laboració entre persones de diferents cultures i orígens, creant un ambient de treball més equitatiu i respectuós per a tots.
En conclusió, la IA té un paper actiu i positiu que desenvolupar en el benestar laboral. Al automatitzar tasques, personalitzar l’experiència laboral, promoure la salut física i mental, millorar la comunicació i la col·laboració, prevenir riscos laborals i fomentar la diversitat i la inclusió, la IA pot contribuir a crear un món laboral més saludable, productiu i satisfactori per a tots els empleats.
Els tallers immersius d’intel·ligència artificial personalitats, un impresindible per a l’oferta formativa de qualsevol empresa .
A l’Institut Català de la Felicitat, oferim tallers i conferències teòrico-pràctiques adaptades a les necessitats d’empreses de qualsevol tamany i sector, prioritzant l’experiència immersiva (part pràctica) de les formacions a les persones assistents perquè tinguin contacte directe amb la tecnologia i diferents eines de IA que permetin entendre tots els beneficis que aquesta pot aportar en el seu dia a dia…i no només a nivell de productivitat, també en termes de benestar personal i col·lectiu.
A feliciCat defensem la implementació de la IA en l’àmbit laboral d’una manera responsable i ètica, i per garantir la professionalitat i innovació en tots els tallers ens hem associat amb l’empresa Kaitaku Digital, fundada per un dels nostres Facilitadors en benestar tecnològic com és l’Eduard Rosicart.
