La fundación La Fageda tiene bajo su paraguas a 487 personas, de las cuales 304 forman parte de colectivos vulnerables Su imagen más icónica son los yogures y postres lácteos, pero su razón de ser es el proyecto social que…
El hub quiere ser un punto de encuentro para empleados, empresas emergentes y centros de investigación y de innovación Artículo extraído de Viaempresa.cat y creado por su redacción. Bayer apuesta por la innovación abierta e inaugura LifeHub Barcelona (LHB), un…
Cuando nos sentimos cansados y con poca energía, este sentimiento puede estar relacionado con una pérdida de electrones, y por tanto con una falta de conexión con la Tierra. Las causas pueden ser de muchos tipos: la contaminación del aire que respiramos, aquello que comemos, los productos que utilizamos, y también cómo gestionamos nuestras emociones y el estrés.
El Test Empresarial de Desarrollo Humano (TEDH) está compuesto por un cuestionario de 50 preguntas que permite a las empresas identificar en pocos minutos las dimensiones del negocio que necesitan trabajar para crecer de una forma sostenible y teniendo a las personas como eje vertebrador de cualquier estrategia. En feliciCat nos esforzamos para ofrecer a empresas que operan en Cataluña herramientas efectivas y accesibles para determinar sus factores de crecimiento en base a las estrategias centradas en las relaciones humanas.
¿Te gustaría ser una persona que no se frustra cuando vive situaciones que no suceden cuándo y cómo esperaba? Quedarse “atrapada” en la Ronda de dalt, perder un tren o un ascensor, estar en una cola para pagar el café de las 8 de la mañana que avanza muy lentamente, etc. La paciencia es, simplemente, la habilidad de saber esperar lo que tiene que llegar. La paciencia debe dejar de ser considerada una virtud, debe cultivarse.
Con el objetivo de disponer de una visión más holística del bienestar (sostenibilidad ambiental, equidad de género, progreso tecnológico, etc.) en Cataluña, más allá del PIB, se crearon los Indicadores de Progreso y Bienestar (IPB), que se presentaron por primera vez en septiembre de 2021 y que se actualizan trimestralmente. El propósito es complementar la valoración de la evolución del bienestar social, generalmente focalizadas en el PIB, con los IPB.
En el presente artículo se describe el proceso de diseño e implementación de un Programa de Felicidad basado en herramientas teóricas y prácticas de la Psicología Positiva. Con el objetivo general de incrementar el bienestar en estudiantes de primaria, se pretende promover la reflexión sobre la felicidad y proporcionar técnicas didácticas que sirvan para practicar el bienestar dentro y fuera del contexto escolar.
¿Cuál es el objetivo de cualquier consumidor? Es una pregunta que podría parecer sencilla de responder: buscar la mejor calidad-precio en relación a la compra/contratación de un producto/servicio.
La realidad es que esta afirmación es absolutamente caduca. Las personas quieren “casarse” con marcas con propósito, marcas “activistas”.
Nuestras creencias, un mal liderazgo y una buena subida de cortisol nos pueden convertir en un trabajador desmotivado y mediocre
Un trabajador motivado es uno de los valores más importantes de una empresa, pero, ¿cómo mantenerse siempre así?
Esta es una de las preguntas más difíciles de contestar y daría para escribir un libro; aun así, sí que podemos hacer unas pinceladas a tres factores muy relevantes que seguro nos pueden ayudar.
Saber cómo se encuentran las personas, ser conocedores de sus necesidades (de cualquier envergadura y coste), sus intereses, sus planes de futuro, el sentimiento de pertenencia hacia la empresa y su propósito, así como de sus hábitos asociados al bienestar nutricionales, físicos, emocionales, sociales y económicos) es una necesidad que debe servir para trabajar las estrategias de atracción y fidelización del talento.
En feliciCat ofrecemos estudios de clima personalizados y cercanos con l@s emplead@s de una empresa. Es uno de nuestros servicios que nos diferencian como organización.
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