Del caos al entendimiento, gracias a los valores que nos unen: UVic y feliciCat
Trabajar en equipo puede ser un reto. Las relaciones entre compañeros no siempre son fáciles y, a menudo, las diferencias de perspectivas o intereses pueden generar fricciones. Afortunadamente, es posible trabajar la comunicación para fortalecer las relaciones, pero, como lo podemos hacer?
El pasado miércoles 12 de febrero, en la Universidad de Vic – Universidad Central de Cataluña (UVic-UCC), tuvimos la oportunidad de realizar el taller «Del caos al entendimiento, gracias a los valores», una experiencia enriquecedora centrada en potenciar la cohesión de equipos, la comunicación y la colaboración. Esta jornada permitió a los participantes reflexionar sobre la importancia de los valores en el entorno laboral y como estos pueden influir en la manera en que nos relacionamos y trabajamos conjuntamente.
Un taller para fortalecer equipos
El objetivo principal era fortalecer las relaciones entre los jefes de área y directivos de las diferentes áreas o servicios de la universidad, puesto que una mayor coordinación y sintonía entre ellos repercuta positivamente en el trabajo de los equipos. Además, se buscaba incrementar la creatividad y la capacidad resolutiva mediante dinámicas que reforzaran el compromiso y la cooperación.
Eduard Alcaraz, ideólogo y fundador del proyecto feliciCat, dio la bienvenida a los asistentes, explicando el propósito del taller y los beneficios que obtendrían.
Cuando actuamos en grupos podemos llegar a tener intereses que pueden parecer muy distintos, pero como organización, los intereses son comunes. Para poder llegar a un entendimiento, debemos ser capaces de ir más allá de crear relaciones…debemos poder generar vínculos. Cómo podemos generarlos y salir reforzados tanto a nivel individual como colectivo? Bienvenidos al taller “Del caos al entendimiento, gracias a los valores”
Seguidamente, los participantes realizaron una dinámica de activación corporal conducida por David Mayorgas, con el objetivo de dejar atrás tensiones, movilizar el cuerpo y despertar la mente para disfrutar plenamente de la sesión. A través de ejercicios de activación física y emocional, los participantes consiguieron aumentar su energía y concentración.
Valores compartidos
A continuación, pasamos de la reflexión a la acción con el bloque central del taller, liderado por Txell Parareda y centrado en el papel fundamental de los valores a las organizaciones. Sabemos qué son los valores? Cómo nos influencian? Qué importancia tienen en nuestro trabajo y nuestra vida? Estas fueron algunas de las preguntas planteadas para iniciar la reflexión.
Los valores son mucho más que palabras bonitas en una declaración de intenciones. Son principios que guían nuestro comportamiento y nuestras decisiones, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Cuando las personas comparten valores y, además, los ponen en práctica, se genera una dinámica de entendimiento, respeto y colaboración que fortalece cualquier organización. Es importante destacar que pueden actuar como una fuente de unión, si son compartidos, o como una fuente de conflicto, si no se perciben del mismo modo.
A través de las dinámicas preparadas, se evidenció como el apoyo mutuo y la confianza pueden marcar la diferencia en el éxito colectivo. Fue mucho más que una formación teórica: fue una experiencia vivencial, donde los participantes pudieron experimentar en primera persona como los valores afectan la dinámica de los equipos y la resolución de conflictos.
En conclusión, se demostró que, a pesar de que las personas tienen visiones diferentes, hay un terreno común donde pueden encontrarse. Cuando se apuesta por una comunicación respetuosa y una colaboración auténtica, se rompe la rutina y se generan experiencias significativas que refuerzan las relaciones, descubriendo como uno en torno a confianza puede convertir cualquier reto en una oportunidad de crecimiento.
Un aprendizaje que, sin duda, irá más allá de esta experiencia y se trasladará al día a día de todos quienes formaron parte.
